Personalbemessung nach § 113c SGB XI – Soll und Ist im Pflegeheim
Seit dem 1. Juli 2023 legt § 113c SGB XI fest, wie viel Pflege- und Betreuungspersonal eine vollstationäre Einrichtung höchstens vereinbaren kann – abhängig von den Pflegegraden der Bewohner und getrennt nach Qualifikationsniveau. Hier finden Sie die Personalanhaltswerte, ein Rechenbeispiel und wie Sonne QM den Abgleich mit Ihrem Personal übernimmt.
Die Personalanhaltswerte nach § 113c Abs. 1 SGB XI
Vollzeitäquivalente (VZÄ) je Bewohnerin bzw. Bewohner, nach Pflegegrad (PG):
Qualifikationsniveau
PG 1
PG 2
PG 3
PG 4
PG 5
Hilfskräfte ohne Ausbildung (QN 1–2)
0,0872
0,1202
0,1449
0,1627
0,1758
Helfer mit mind. 1-jähriger Ausbildung (QN 3)
0,0564
0,0675
0,1074
0,1413
0,1102
Fachkräfte (QN 4)
0,0770
0,1037
0,1551
0,2463
0,3842
Die Werte sind eine Obergrenze: Höchstens diese Ausstattung kann in der Pflegesatzvereinbarung vereinbart werden.
Mehr ist nur in den Fällen des Absatzes 2 möglich, etwa bei bereits höher vereinbarter Ausstattung oder einem Personalpool.
Die Mindestausstattung einschließlich Fachkraftanteil regelt der Rahmenvertrag Ihres Landes.
Rechenbeispiel: Pflegeheim mit 84 Bewohnern
Belegung: 1 × PG 1, 9 × PG 2, 27 × PG 3, 30 × PG 4 und 17 × PG 5. Daraus ergeben sich nach § 113c Abs. 1 höchstens
19,12 VZÄ Fachkräfte, 9,68 VZÄ Helfer mit Ausbildung und
12,95 VZÄ Hilfskräfte – zusammen 41,75 VZÄ. Der Fachkraftanteil laut Anhaltswerten liegt
damit bei 45,8 %.
In Sonne QM tragen Sie nur die Belegung ein. Das Ist-Personal kommt aus den Mitarbeitenden – Wochenstunden geteilt durch die
Vollzeitstunden, zugeordnet nach Qualifikation. Leitung, Verwaltung und zusätzliche Betreuungskräfte nach § 43b SGB XI zählen
standardmäßig nicht mit; jede Zuordnung lässt sich mit einem Anteil anpassen, etwa eine PDL mit 50 % in der Pflege.
Was Sonne QM für die Personalbemessung bietet
Soll, Ist und Differenz je Qualifikationsniveau in Vollzeitäquivalenten.
Fachkraftanteil im Vergleich zu Ihrer landesrechtlichen Mindestquote.
Ergänzungen für Personal, das nicht als Mitarbeitende angelegt ist – etwa Zeitarbeit oder zugesagte Neueinstellungen.
Mehrere Berechnungen speichern, z. B. Ist-Stand und Planung für die nächste Pflegesatzverhandlung.
Druckansicht mit Belegung, Soll-Ist-Vergleich und angerechnetem Personal.
Die Personalbemessung ist Teil der QM-Software für Pflegeheime und für
Admins vollstationärer Einrichtungen freigeschaltet.
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Testen Sie Sonne QM 14 Tage kostenlos mit Ihren eigenen Abläufen – die Testphase endet automatisch. Für stationäre Einrichtungen erstellen wir das Angebot passend zu Ihrer Einrichtung; auf Wunsch zeigen wir Ihnen alles persönlich.
§ 113c SGB XI legt seit dem 1. Juli 2023 Personalanhaltswerte für vollstationäre Pflegeeinrichtungen fest: wie viele Vollzeitäquivalente je Bewohnerin bzw. Bewohner und Pflegegrad höchstens vereinbart werden können, getrennt nach Hilfskräften, Helfern mit Ausbildung und Fachkräften.
Sind die Personalanhaltswerte eine Mindestbesetzung?
Nein. Sie sind eine Obergrenze für die Pflegesatzvereinbarung. Die mindestens zu vereinbarende Ausstattung ergibt sich aus dem Rahmenvertrag des jeweiligen Landes.
Welche Qualifikationsniveaus unterscheidet § 113c?
Drei: Hilfskraftpersonal ohne Ausbildung, Hilfskraftpersonal mit landesrechtlich geregelter Helfer- oder Assistenzausbildung von mindestens einem Jahr und Fachkraftpersonal.
Zählen Betreuungskräfte nach § 43b SGB XI mit?
Die zusätzlichen Betreuungskräfte werden gesondert finanziert. In Sonne QM zählen sie deshalb standardmäßig nicht mit; die Zuordnung lässt sich bei Bedarf ändern.
Woher kommt das Ist-Personal in Sonne QM?
Aus den Mitarbeitenden: Wochenstunden geteilt durch die Vollzeitstunden, zugeordnet nach Qualifikation. Fehlen Wochenstunden, weist Sonne QM darauf hin.
Hinweis: Die Inhalte dieser Seite sind sorgfältig recherchiert, ersetzen aber keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die jeweils
gültigen Gesetze, Richtlinien und die Vorgaben der zuständigen Stellen.
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